Donner du sens
VUCA – Volatil, Incertain, Complexe, Ambigu ; tel est le monde dans lequel les organisations doivent se réaliser aujourd’hui.
Le sens est primordial, le sens est en crise…; comment redonner du sens, comment associer performance sociale et performance économique de l’entreprise ?
emoveo accompagne vos réflexions avec l’obsession de la symétrie des attentions, en privilégiant le sur-mesure – nos atouts :
- Un benchmark des dysfonctionnements de la performance sociale et économique.
- Une approche pour rendre concrète la définition du sens et des valeurs.
- Une capacité avérée à fusionner l’orientation client et l’orientation collaborateur.
emoveo, c’est aussi donner un sens à nos accompagnements – emovere : émouvoir, mettre en mouvement.
Construire l'organisation apprenante
« Empowerment ! » C’est le défi croissant du management et si l’on en croit les prospectivistes, la génération « Alpha » qui aura 20 ans en 2030 sera (encore plus) difficile à toucher et à engager. Comment faire alors ?
emoveo vous aide à fortifier votre management et à développer l’autonomie de vos équipes pour construire l’organisation apprenante :
- Leadership management, servant leadership.
- Co-construction du core model de l’organisation apprenante, Test&Learn.
- Coaching organisationnel et conduite du changement.
Nos accompagnements sont 100% sur-mesure et construits avec vous.
Conduire les transformations
emoveo a capitalisé un savoir-faire avéré dans le pilotage des transformations et l’amélioration de la capacité dynamique de transformation des entreprises – nous agissons systématiquement sur 3 facteurs de concert :
- Le facteur organisationnel.
- Le facteur technologique.
- Le facteur humain.
Nous plaçons toujours au cœur de nos accompagnements le facteur humain et la coopération.
